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来源:http://www.gzhzyc.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-08-21 18:09

  在育儿圈里,这个节骨眼儿上比过年更火爆的话题,估计只有“二胎”了!随着二孩政策全面放开,近日,一则新闻引发网友热议:女研究生求职被招聘企业当场退回简历,原因很简单,一年内有生娃的打算。的确,年后招聘高峰期,临近生育年龄的女研究生们找工作时,“什么时候结婚生子?”等成了必答题。

  近日,一则职场新闻引起网友广泛关注,报道称:“26岁的闫莉莉今年研究生毕业,毕业前不仅结了婚,还成功应聘郑州某中学教师岗位,即将成为人生赢家的她,却因为怀孕凸显的肚子,在报到时被婉拒了,失去了工作,她只好安心待产。”

  “我一直以来的计划是研究生毕业后去上海工作,后来因为父母原因,而且我年龄也不小了,还是打算留在贵阳。”上周末,贵阳市人力资源市场举行 “春风行动”暨返乡黔籍人才专场招聘会,审计专业的应届毕业研究生袁娟说,这次绝对不说自己打算近期结婚生子。因为之前实习期,表现优秀,参加过几家单位的面试,但最后没有被录用。被拒的原因是,准备结婚生孩子,可能没有时间兼顾复杂的工作。

  正在填写简历的吴女士,学历一栏是研究生,她说最近正酝酿跳槽,每当她说自己有个4岁儿子时,招聘企业人事主管第一句就问:“你打算要二胎不,什么时候生二胎?”就因为她犹豫了一下,几家招聘企业都没有录用她。“女性求职隐形门槛本来就多,即使研究生有高学历,但作为女性,结婚了没孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,现在想生二胎都不行!”经历了几次求职失败后,吴女士多了个心眼,再被问“生不生?”,她都坚决说,绝不打算生二胎。

  招聘会上,记者发现,一些中小企业在招聘时,都会特别关注简历中“婚否”信息,“有男朋友吗?什么时候打算结婚生子?”等成了他们必问的问题。有企业在招聘岗位上标注“只限男生”。

  “除部分岗位由于特殊性拒绝女性外,很多企业更看重女性求职者的能力和综合素质,所以学历高、能力强的女研究生还是有相对优势的。”张则强是本地一家药业民企的中层管理人员,他坦言,ag环亚国际娱乐平台自己所在公司部门一共8个女职工,有5个已经怀孕,最近,他都不知道怎么写今年的新工作计划了。

  “即使在岗,其他同事会承担更多,如果生产后休产假,就更缺人了。”他说,有3位是二胎,而且基本都是高龄,集中怀孕期间,其他人的工作负担就很重,深圳发展银行领取单项奖,招太多新人是不可能的,这个问题已经纳入公司今年重点讨论事务了。所以,这次公司更青睐已婚已育的女性求职者。

  一家大型国企人事经理杨女士则称,这一现象可能在私企中存在,国企对于女研究生比较宽容,即便录用后不久就结婚生孩子,也会有假期和保障福利。

  “对于生孩子问题,我们公司有制定制度。”另一家家电招聘企业称,为了避免女性员工集中怀孕,必须提前一年跟单位申请,单位则根据每个人的实际情况,建议员工错开生育时间,以免影响公司整体工作。

  “我觉得读研究生时,先把孩子生了,毕业找工作会更容易。”贵州医科大学在校生马丽告诉记者,有一位学姐毕业时,小孩已经1周岁,找工作特顺利。她和班上想考研的女生,都有读研究生期间,先结婚生子再就业的想法。

  该校研究生院毛老师介绍,近两年,尤其二孩政策放开后,在校研究生结婚生育现象确实多了,而且,关于“生孩子和就业”的问题是每届毕业生就业指导课上的热点问题。

  毛老师认为,读研是深造,更应该专心做研究、做学问,2018河池大化县招聘国有企业高层管!每个阶段该做什么,只要认真了,努力了,就会成功。从老师角度来说,她建议,如果不是因为很重要的特殊原因,学生阶段最好先完成学业,掌握专业和技能更重要。

  贵阳市人力资源市场就业服务部部长周玉涛表示,如今企业招聘人才,会更理性,以前重学历,如今更看重能力。而研究生中,除了热门专业女研究生容易就业外,其他单位都倾向招收男生。除了女性本身原因外,还受其他一些原因影响,但是企业都会从自身利益最大化和女性生育成本等方面考虑。现实情况是女性工作日确实比男性少,有的女性结婚生子后会选择转岗或辞职。

  周部长建议,相关部门增加对于高层次人才,特别是女性就业的政策支持,企业也应该鼓励女性就业,同时提醒研究生,提高自己技能,适当降低期望值,增强就业竞争力。

  贵州公达律师事务所专职律师王军表示:招聘企业将女性是否结婚生子纳入招聘条件,并不算是完全意义上的就业歧视,因为现行法律中没有具体法律条款要求“企业招聘时不能以女性是否结婚生子作为招聘条件”,所以企业行为是基于企业需求的一种选择行为,属于合同行为,但如果签订劳动合同后,女性职工由于结婚生子被辞退等问题,就可依照合同法解决。

   


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